Kupang-Gaharunews.com,- Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT) Henderina S. Laiskodat, SP, M.Si, berkomitmen menyiapkan ASN daerah untuk mencapai birokrasi berkelas dunia.
“Komitmen kami cukup realistis karena roadmap, instrumen, dan indikatornya sudah tersedia di dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 dan berbagai peraturan turunannya. Berdasarkan undang-undang tersebut, seluruh proses manajemen kepegawaian harus didasarkan pada sistem merit yang berbasis kualifikasi, kompetensi dan kinerja, dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas”, ungkap Henderina kepada awak media di ruang rapat Lingue lantai 1 Kantor BKD NTT, Jumat (1/04/2022).
Ia juga menjelaskan bahwa, Untuk meningkatkan profesionalisme ASN Perlu juga melakukan motivasi agar bisa meningkatkan indeks profesionalitas dengan metode memberikan penghargaan kepada ASN atas pencapaian indeks profesionalitas seperti pada tanggal 20 Desember 2021 (bertepatan dengan HUT ke-63 NTT), 26 ASN dari 6 perangkat daerah (10 diantaranya dari BKD), menerima penghargaan atas pencapaian indeks profesionalitas 4 orang dengan kategori sangat tinggi (91-100) dan 22 orang dengan kategori tinggi (81-90).
“Dari aspek peningkatan kualifikasi pendidikan, saat ini kami terus memberdayakan tenaga yang sudah ada melalui program Tubel dan Ibel. Sejak tahun 2019, ada 21 PNS yang dibiayai dari dana APBD untuk mengikuti pendidikan formal di berbagai jenjang untuk meningkatkan kualifikasi pendidikan di pemerintah NTT”, ungkapnya.
Henderina menambahkan bahwa selain memberdayakan PNS yang sudah ada, BKD terus merekrut CPNS dan PPPK dengan kualitas terbaik. Rekrutmen dilakukan berdasarkan perencanaan yang telah dibuat melalui sistem e-formasi, dengan mempertimbangkan hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja dari masing-masing OPD.
Ia melanjutkan dari aspek kompetensi, setelah sukses mendapat Akreditasi “A” untuk Assessment Center dan memperoleh Juara II BKN Award Kategori Penilaian Kompetensi pada Tahun 2020, Henderina terus mengefektifkan pemanfaatan fasilitas Assessment Center (AC) untuk melakukan penilaian kompetensi bagi seluruh ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi NTT agar targetan Targetan kerja dapat tercapai. (Ino/GR)
